HUBUNGAN PERSEPSI GURU TERHADAP PEKERJAAN, SUPERVISI KEPALA SEKOLAH, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN PERCUT SEI TUAN KABUPATEN DELI SERDANG
DOI:
https://doi.org/10.37755/sjip.v7i1.419Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan persepsi guru terhadap pekerjaan dengan kepuasan kerja; (2) hubungan supervisi kepala sekolah dengan kepuasan kerja; (3) hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja; dan (4) hubungan persepsi guru terhadap pekerjaan, supervisi kepala sekolah, dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Subjek penelitian adalah guru SMP Negeri di Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang dengan jumlah sampel sebanyak 168 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian digunakan cara random sampling.  Metode penelitian bersifat deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh informasi tentang suatu gejala pada saat penelitian dilakukan. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat hubungan yang berarti antara persepsi guru terhadap pekerjaan dengan kepuasan kerja sebesar ry1,23 = 0,388 > r tabel = 0,148; (2) terdapat hubungan yang berarti antara supervisi kepala sekolah dengan kepuasan kerja sebesar ry2,13 = 0,188 > r tabel = 0,148; (3) terdapat hubungan yang berarti antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebesar ry3,12 = 0,282 > r tabel = 0,148; dan (4) terdapat hubungan yang berarti antara persepsi guru terhadap pekerjaan, supervisi kepala sekolah, dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebesar Ry(123) = 0,499 > r tabel = 0,148. Hasil penelitian diperoleh persepsi guru terhadap pekerjaan, supervisi kepala sekolah, dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 24,9% terhadap kepuasan kerja, dan sisanya ditentukan keadaan lain.References
Ariadi, Dani, dkk. 2007. “Pengaruh Anggaran Partisipatif Melalui Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerjaâ€. MEPA Ekonomi, Mei 2007, Volume 2, Nomor 2
Djastuti, Indi dan Ika Yudayanti. 2005. “Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Leader Power Terhadap Kepuasan Kerjaâ€. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, Vol. 2 No. 1 Januari 2005
Handoko, T Hani. 2009. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hariri AP, Afwan, dkk. 2004. “Pengaruh Perbedaan Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Praktek Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawanâ€. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 2, Nomor 3, Desember 2004
Johan, Rita. 2002. “Kepuasan Kerja Karyawan dalam Lingkungan Institusi Pendidikan,†Jurnal Pendidikan Penabur, No. 01, Maret 2002.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Mc. Donald. 2005. Education Psychology. San Francisco: Wadsworth Publising Company Inc
Murtanto dan Melva Djasmin. 2005. “Analisa Hubungan Tindakan Supervisi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Individual Akuntan Yunior di Kantor Akuntan Publik dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningâ€. Jurnal Bisnis dan Akuntansi (7): 84-109
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi - Jilid 1. Jakarta. Prenhallindo
Said, Muh. dan Junimar Affan. 2005. Psikologi Dari Zaman Ke Zaman. Bandung: Jemmars
Surakhmad, Winarno. 2009. Metodologi Pengajaran Nasional. Bandung: Jemmars
